【管理】高效能人士的7個習慣，轉發收藏！

高效能人士的7個習慣：別人的成功，不僅僅靠努力，更重要的是方法，并將這些方法形成下意識的習慣。

一、積極主動

1、積極主動就是說要改變現狀，首要的是要改變自己；

2、要改變自己，先要改變咱們對問題的看法；

3、如何避免消極被動呢？

• 從自身跳出來，站在其他人的位置來觀察你的所作所為；
• 如果有人這樣對待你，你會不會也像領導那樣暴跳如雷？
• 你不要再說“這事兒很難辦，沒預算我也沒辦法”；
• 嘗試用積極主動的語言溝通，例如“我愿意”、“我試試看”、“有沒有其他的可能性”。

二、以終為始

把結果放到第一位，而不是過程；

為了實現這個目標，就會明白，當務之急做什么，這樣才會成為高效能的人士。

三、要事第一

事情按照重要程度和緊急程度劃分；

順序決定效果，順序不同，效果差距很大；

真正高效能的人士會花更多的時間在第二象限上重要而不緊急的事情上；

對于重要不緊急之外的事情，一定是敢于拒絕，必要時要授權他人；

要專注，必須學會說不。

四、雙贏思維

雙贏就是合作雙方追求的共同目標；

如果一方贏另一方輸這個游戲就沒法玩了，這不是雙贏，而是零和游戲；

實現雙贏過程的4個步驟：

1、要從對方角度看問題；

2、知道對方是怎樣想的了，還要平衡自己與對方的顧慮和主要矛盾；

3、在這個基礎上，定一個大家都能接受的結果；

4、 倒推找到實現這個結果的各種可能途徑。

五、知彼解己

首先要了解對方，然后再爭取讓對方了解自己；

不是要你贊同對方，而是要在情感和理智上充分而深入的理解對方。

六、統合綜效

不要與所見略同的人溝通，益處不大；

統合綜效的精髓，就是判斷和尊重差異，建立優勢，并取長補短；

敞開自己的胸懷，一方面接納對方的想法，哪怕聽起來不靠譜，同時也貢獻自己的想法。

七、不斷更新

七個習慣的真正力量，是存在于他們的相互關系；

工作從來不能給你帶來經濟上的安全感；

擁有金蛋并不代表你經濟獨立，而那只會下金蛋的雞，才是真正靠得住的；

如何實現不斷更新？

1、注重鍛煉，補充營養，壓力調節；

2、磨練的層面就是精神，不斷的去學習和思考；

3、更新智力，比如每天堅持讀書寫作；

4、要在社會和情感層面作投資，不斷更新。

問問你自己，你愿意養成/改掉下面的習慣嗎？

最后，最重要的一點，養成使用框架解決問題的思維，這是我認為最重要的一條。